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从2004年开始,津西把建设独具特色的企业文化作为促进企业发展的重大方略,认真抓、扎实做,制定了《企业文化建设纲要》,对企业文化进行全面系统地整合、策划和有效推进,提出和确立了以“四为”,即“为社会创造财富、为股东创造回报、为客户创造价值、为员工创造前途”为使命的企业文化体系,明确了“凝聚钢铁意志、打造百年津西”的企业愿景。津西工会全面负责企业文化建设工作,坚持以文化引导人、影响人、凝聚人、塑造人,把企业文化建设融入到活动中。用文化活动引导宣传企业文化愿景、精神和理念,培养员工树立与企业共同的价值观。

关爱员工,增强员工幸福感。在企业文化建设过程中,注重关心员工生活,为员工办实事,配合公司健全“五险二金”保障体系,养老、医疗、工伤、失业、生育保险和大病救助金、住房公积金实现全覆盖。2007年在公司的全力支持下,工会建立起“大病特困救助基金”,筹集本金231万元,对患特大疑难病症和特困员工及家属,按医疗保险规定报销后个人负担部分救助基金100%给予救助,截止2018年,累计救助病困员工1346人,救助总金额376.22万元,真正实现了员工老有所养、病有所医、困有所助、育有所补、住有所保,极大地增强了员工在企业的幸福感和归属感。

大力开展文体活动,增强员工归属感。多年来,津西工会认真贯彻落实《企业工会工作条例》,全面开展建家活动,大力实施企业文化落地工程,建立健全各项工作制度,使工会工作,由软指标变为硬任务,真正实现了制度化、规范化。开展各项文化活动,丰富员工业余文化生活,每逢重大节日如“三•八”节、“五•一”劳动节、“十•一”国庆节、春节都组织女子健身舞、登山比赛、篮球赛、青歌赛、春节晚会等大型文体活动。

多年来,津西工会在上级各级工会的领导下,文化活动已形成规律,五年一届员工代表大会;四年一届员工运动会;两年一届的职业技能大赛和职业技能鉴定、工资协商、劳模体检、女工普查普透;半年一次民主评议中层干部、班组建设和培训考核。工作的规范化,活动的经常化,使快乐工作、快乐生活、快乐学习,成为广大员工的共同心声,工会真正成为了“员工之家”。

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