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自1986年10月建企始，津西股份不断完善员工社会保障体系，截至今年9月底，已建立健全国家规定的、福祉全体员工的养老、失业、工伤、医疗、生育、住房公积金“五险一金”社会保障体系，同2007年11月建立的“员工特病大病特困救助基金”一起，已构建形成具有津西特色的“五险二金”员工社会保障体系。 自1986年建企，津西开始为员工缴纳养老保险，以后相继完善失业、医疗、生育和工伤等保险。今年3月起，津西股份分两步为全体员工建制缴存住房公积金。2011年，9400名员工将需缴纳养老、失业、医疗（生育）、工伤保险及住房公积金1.41亿元。其中，公司需缴纳9955.47万元，员工个人需缴纳4186.5万元。 为解决员工或员工家属因患特大疑难病给家庭造成的困难，津西股份于2007年11月率先在全国民营企业中建立“员工特病大病特困救助基金”。员工因病、意外事故死亡或残疾，员工或员工家属因患特大疑难病造成家庭特殊困难的，均可从该基金获得一定的救助。截至2010年底，基金累计救助326人次，发放救助基金110.65万元。 通过不断完善员工社会保障体系，津西股份全体员工真正实现老有所养、病有所医、失有所靠、伤有所治、产有所补、房有所依、困有所济。
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