韩敬远作重要讲话 于建水作工作报告 金小春主持
8个先进集体38个最佳班组28名劳动模范20名优秀中层干部38名最佳班组长1227名优秀员工受表彰
1月3日，津西股份2011年度总结表彰大会在公司礼堂隆重举行。中国东方集团董事局主席兼首席执行官、津西集团董事长韩敬远，中国东方集团执行董事、常务副总经理、首席运营官朱军，中国东方集团执行董事、副总经理、首席财务官沈晓玲，中国东方集团总经理助理韩力，津西股份总经理于建水，津西股份副总经理、东方绿源总经理白金顺，津西股份副总经理张玉海、胥明旺，党委副书记杨永成，财务总监郭飞芝出席，先进单位、劳动模范、优秀中层干部、最佳班组长、优秀员工、优秀劳务工和部分员工代表636人参加大会。韩敬远作重要讲话，于建水作工作报告。大会由监事会主席金小春主持。
会上，韩敬远代表中国东方董事局和津西股份董事会作重要讲话，对受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺，对于建水所作的工作报告给予充分肯定。
韩敬远指出，2011年津西股份主要取得三方面成绩。一是全面超额完成年生产经营计划，对集团整体目标实现起着非常重要的作用。二是“学日钢”活动取得显著成效。通过“学日钢”活动，转变了经营理念，找到与先进企业的差距，对津西股份和集团整体管理水平提升都起到重要作用。三是整体工作有很大提升。2011年，津西股份无论在生产管理、新产品开发，还是一些主要经济技术指标，在全国钢铁企业排序中均比较靠前。
韩敬远强调，2012年，集团上下要坚定信心，发挥优势，夯实基础，全面提升。各子公司要以深化管理年为突破口，充分发挥津西的体制、资本、成本、管理团队等优势，顶住当前市场低潮，用深化管理稳固企业，实现更大飞跃。津西股份是集团的核心企业，在集团举足轻重。因此，对津西股份的要求也更高更强，无论是主要经济技术指标，各项管理，还是企业文化、党、团、工会等工作，都要在全国找位置、争先进，各项工作都要全面提升。
于建水在题为《树立经营理念，倡导创新思维，强化精细管理，全力打造全国最大世界一流型钢产品基地》工作报告中指出，2011年公司认真贯彻落实集团和董事会的工作部署，较好地完成全年目标任务：一是钢铁产量、销售收入、利润均超额完成年度任务目标；二是学日钢、降本增效成果显著，超额完成年初设定降本增效3亿元的目标，经济技术指标实现新提升；三是贯穿全年的管理标准化活动，使企业在生产组织、质量、财务、信息、人资、治安保卫等方面的管理显著提升；四是能源管控中心、烧结余热发电等技改项目有序推进；五是产品研发步伐加快，成功开发出杭州地铁工程和两种石油平台用钢，先后完成400mm×170mm和400mm×125mm规格钢板桩试轧，使公司成为国内首家具备轧制欧标400mm×125mm规格钢板桩的生产企业；六是“双大”战略结双赢硕果，使公司供应稳定，品牌效应得到强化，有效提升公司在行业内的地位，同时为公司降本增效做出巨大贡献；七是安全环保不断深化，节能减排成效显著，被市环保局评为“污染治理达标建设明显进步企业”，并且入选“2011低碳中国暨首届节能减排突出贡献企业”；八是团队建设不断加强；九是企业文化取得丰硕成果，先后荣获“全国企业文化融合先进单位”和“全国企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
于建水强调，2011年是各项工作取得新进展的一年，是管理标准化取得新突破的一年，是成功应对市场波动、生产经营取得新成效的一年，实现了“十二五”良好开局。一年的工作实践，主要有以下几点经验和启示：一是坚定不移地贯彻落实集团和董事会决策部署，是各项工作取得成功的政治保证；二是实施“大事带动”战略，是抓住关键、突破重点、活跃全局的有效办法；三是用经营的理念指导工作，并贯穿于企业活动的全过程，是提高管理水平和经济效益的客观要求；四是选准赶超目标，不断深化降本增效活动，是实现争先进位、提升实力的根本途径；五是全面推行标准化管理，是夯实企业管理基础的成功之路；六是加强干部员工队伍建设，是全面胜利完成全年目标任务的组织保证。
于建水在报告中指出，2012年公司工作总体思路是：认真贯彻落实集团总体工作部署，以实现精细化管理、打造信息化企业为目标，以深化降本增效为主线，以能源管控、新产品开发为抓手，加快钢板桩项目建设，优化“双大”战略，推进节能减排，强化安全环保，加强干部队伍建设，着力培育新的效益增长点，为打造全国最大世界一流型钢产品基地加压奋进、创新思维、对标提位，全面完成2012年各项奋斗目标。
为确保2012年奋斗目标的实现，要全力做好以下十项重点工作：一是立足提高比较优势，深化对标提位和降本增效；二是推进精细化管理，着力打造信息化企业；三是以稳产高效为前提，确保实现经济冶炼和效益最大化；四是推进科技创新，加快新产品研发；五是以市场为导向，实现灵活供销；六是加快推进钢板桩项目建设；七是加强能源管控，培植新的效益增长点；八是认真履行企业的社会责任，狠抓安全环保，强化节能减排；九是强化干部队伍建设，为全面完成2012年各项目标任务提供组织保障；十是大力推进企业文化建设，提升企业软实力。
会上，胥明旺宣读公司《关于奖励2011年度技术创新及青工“五小”项目的通报》，杨永成宣读公司《关于表彰2011年度先进集体和先进个人的决定》，对团结奉献、求真务实、勇于创新、拼搏进取，为企业改革和发展做出突出贡献的8个先进集体、38个最佳班组、28名劳动模范、20名优秀中层干部、38名最佳班组长、1227名优秀员工予以表彰。集团、公司领导为先进集体和先进个人颁发奖牌、奖杯、奖品和证书。
炼铁二厂厂长李少武、炼钢二厂厂长刘宇轩、H型钢二厂厂长李清在会上作表态发言。