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日前，津西股份炼钢一厂连铸一车间推出新的全员综合素质考评机制，为进一步强化管理，改进工作方法、客观评价员工奠定基础。 新的考评机制，主要根据公平、公开、客观、严格的原则，对员工个人从德、能、勤、绩四方面进行综合考评。考评采取分级分层次方式进行：员工由班组长根据工作态度、劳动纪律、工作技能、任务完成、安全意识五方面综合评定；班组长、值班长分别由值班长及车间主任根据工作责任心、执行力、工作技能、任务完成、人员管理五方面进行综合评定。评定结果每月末在车间公开栏内公布。新考评机制的建立，充分调动了全员工作的积极性，受到广大员工的欢迎。
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