光阴似箭，日月如梭。转眼间，津西股份H型钢一厂技术科的刘怀文已在津西工作10余载了。10多年来，她爱企如家，以不达目的不罢休的韧劲，刻苦学习、勤奋工作，获得公司和厂部领导的认可。她先后参与大H型钢等工程筹建工作，并赴德国学习孔型设计，由一名初出茅庐的大学生，成长为轧制技术骨干。她多次获得优秀员工、工会积极分子、十大杰出青年等荣誉称号，2012年被评为“巾帼建功立业之星”。她用平凡的工作，谱写自己不平凡的人生。
踏实肯干，初生牛犊显身手
2001年2月，毕业于河北理工学院的刘怀文怀着满腔热情来到津西轧钢厂工作，正好赶上带钢生产线筹建。当时，这条带钢生产线筹建正处在关键时期，刚刚走出大学校门的她，面对新接手的工作感到毫无头绪。但在困难面前，她没有丝毫退缩，以“明知山有虎偏向虎山行”的精神，凭借不达目的不罢休的韧劲，一面苦钻技术资料，一面主动向老师傅学习、请教，并将所学理论知识运用到生产实践中去。很快，她这个新来的女大学生便以任劳任怨、踏实肯干的工作态度，让大家对她刮目相看。
在这条带钢生产线的建设中，刘怀文主动放弃个人休息时间，每天到现场盯办工程进度。同时，刻苦学习生产工艺流程，虚心向外聘技术人员请教各种工艺问题，认真编写工艺技术操作规程，并和外聘技术人员一起绘制粗轧轧辊孔型图、导卫图、溜钢板等工艺图纸，为生产线的按时投产打下坚实的基础。
有了这次筹建的经验，在此后带钢生产线的筹建过程中，她更是如鱼得水，积极到现场解决各种问题，哪里需要出现在哪里，为生产线按时投产做出贡献。
2006年，由于工作需要，刘怀文被调入H型钢一厂。当时，正值这条国际一流的H型钢生产线试产前期，大量工艺、技术问题摆在面前。面对这个不同于带钢生产线的崭新项目，刘怀文同样没有畏惧和退缩，依然勇往直前、积极应对。为解决与外籍工程技术人员语言沟通困难问题，她利用下班时间刻苦学习大量的专业外语和基本的口语，以用来钻研外文资料，与国外专家探讨各种工艺问题。在设备调试过程中，她工作精益求精，力保使自己经手的每个数据都万无一失。她和工友们的不懈努力，为大H型钢顺利投产起到保驾护航的作用。
一线建功，殚精竭虑解难题
作为轧制技术人员，刘怀文一直认为，工作中必须勤下现场，及时发现问题，掌握第一手材料，才有利于分析问题、解决问题。
带钢生产线的第一架粗轧机是Φ650三辊轧机，对于孔型的轧槽和配辊要求都很严格。一旦操作不当，就会在轧制过程中出现工艺事故。当时，粗轧有两种孔型。因此，每次在开发新规格带钢时，她都盯办在现场，时刻关注着轧件在各轧槽中的条形和走向，记录中间坯尺寸，随时进行调整。在她和工友们的共同努力下，终于轧制出能够满足精轧需要的中间坯。此外，她还立足实际，先后对导卫、粗轧压上装置和溜钢板进行技术改造，大大降低生产成本。
为适应市场需要，轧钢厂中宽带研究轧制花纹板。这不仅可使轧制品种多样化，还是中宽带轧制技术水平再上新台阶的重要标志。为成功轧制花纹板，刘怀文从轧制方案的确定到操作要点的制定，从轧辊的准备到加热炉温度的控制，从粗轧的中间坯厚度到花纹辊的轧制压力，每一环节都细致核实，确保准确无误，从而使花纹板轧制一次成功。
在H型钢一厂轧制某规格H型钢时，出现立辊不能进行标定现象。经查看TCS曲线得知，是由于在标定过程中达不到预定的标定力造成的。为解决这一问题，她立即查找相关外文资料，请教中外专家，并积极与生产准备车间人员沟通、探讨，制作出新的立辊垫片图表，最终彻底解决这个问题。
抓住关键，建立健全工艺制度
工艺制度是生产方法的指南，是计划、调度、质量管理检验、工艺装备设备等工作的技术依据，是优质、高效和安全生产的重要保证手段。为此，不论是在带钢还是H型钢生产线工作，她都十分重视工艺制度的建设，及时根据现场工艺设备的实际情况，结合各车间主任出台各项工艺制度。
在轧钢厂工作期间，她和工友共同努力，先后制定多项工艺制度，为生产顺行提供保障。其中，带钢的《Φ650轧机的换辊程序》的出台，大大减少换辊时间，为生产赢得宝贵时间；《加热炉炉温控制的规定》，使加热炉入炉钢坯温度不仅能满足生产需要，而且大大延长加热炉使用寿命；《轧钢厂质量目标及实施措施》使产品质量得到有效控制。
在H型钢一厂，她延续一贯严谨的作风，制定并逐步完善《取样规定》、《轧辊车削工艺规定》、《轧辊传递卡片使用管理制度》和《异型坯传递卡片管理制度》等，满足持续生产需要。
她的成长历程，都是在平凡中书写着不凡。她说：“是津西给我提供了成长的舞台，我必须精心工作，这样，既是对企业负责，更是对自己负责！”