为贯彻落实集团“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动总体部署，津西股份坚持请进来与走出去、线上与线下相结合等多种方式，通过校企合作、专业培训、搭建平台、等级认定等一系列举措，积极开展专业人才培养，加强高技能人才梯队建设，打造学习型企业，为公司健康持续发展提供人才保障。
2023年，津西股份累计各类培训194期，累计培训干部员工16759人次。公司荣获“第十九届中国企业教育百强单位”、“第五届钢铁行业教育培训先进单位”；公司生产制造部技术室、炼钢厂、型钢厂、炼铁厂分别荣获全国机械冶金建材行业职工创新成果二等奖和三等奖，李建伟创新工作室获评“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”，赵常友、王玉新荣获“全国机械冶金建材行业工匠”；田银鸽荣获“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛“最佳裁判员”；张立恒、于立伟分别取得第二名、第三名好成绩，荣获第五届唐山工匠职业技能大赛“唐山技术能手”，刘志明荣获“优胜选手”。
校企合作：打好干部学历提升“优势牌”
为确保各级干部实现学历提升目标，津西与众多高等院校紧密合作，组织开展本科及非全日制研究生全国成人教育考试。
——产教融合校企合作。9月20日，津西股份组织召开“提升干部专业能力带动学习型企业建设”动员大会，开展产教融合校企合作签约仪式，对活动实施方案、目标任务进行安排部署，与北京科技大学继续教育学院、河北工业大学继续教育学院、辽宁工程技术大学签订产教融合、校企合作协议。
——精准帮扶，确保各级干部实现学历提升目标。10月中旬，特邀专业老师进行全国成人高考考前辅导，共有津西股份、津西国贸、津西重工、津西新材料、河北丰发等公司的中层干部、科长主任、班组长、员工共236人参加培训并报考。其中，中层干部录取14人，科长主任、班组长录取123人。12月底，公司高管、中层干部、基层干部16人参加2023年非全日制研究生统考。
专业培训：走上以需求为导向的“快车道”
强化铁前、提升钢后，是降本增效的主战场。公司特邀北科大、中钢协等实战专家进行专业授课与培训。
——提升铁前系统干部及技术骨干业务能力。公司特邀北京科技大学教授，对厚料层烧结和降低高炉燃料比进行专项技术培训，集团企管部及津西股份烧结厂、炼铁厂等技术骨干89人参加。
——提升炼钢系统专业技术能力。3月，特邀河北新时代专家与炼钢厂生产骨干、技术人员进行交流，对生产现场进行诊断检查。6月至10月，着眼一线人员技能提升，以案例剖析为重点，邀请专家进行降本、提质、增效培训。
——提升各级干部管理能力。津西股份特邀中国钢铁工业协会前沿管理研究者、国内著名管理实战专家，讲授《钢铁企业新生代员工管理》培训，围绕新生代目标管理、辅导与培养、沟通与激励三个维度展开，共计228名中基层干部参加。
——提升全员执行力专题培训。2月上旬，组织班组长以上干部300余人进行《生死对决—淮海战役全纪录》电教培训。2月底，邀请山西经济管理干部学院经理学院专家对400余名各层级干部进行执行力培训。4月21日，邀请吉林省委党校客座教授、中国专业人才库形象顾问、全国高级礼仪培训师，对500余名各层级干部及涉外人员进行礼仪、职业形象培训。
搭建平台：打好技能培养“组合拳”
为技能型人才搭建比武竞技平台，让员工在各类大赛中切磋技艺、增长才干。
——扎实开展内部竞赛。组织第九届员工职业技能大赛，对进入决赛的烧结、炼铁、炼钢、轧钢等9个工种的441人进行培训，有序组织理论、技能实操决赛，最终评选出9名技术状元、89名技术能手。
——积极参加唐山工匠大赛。选派8名优秀选手参加第五届唐山工匠职业技能大赛，经过激烈角逐，炼钢工张立恒、于立伟荣获“唐山技术能手”，炼钢工刘志明荣获“优胜选手”。
——全力实施模拟仿真技术实训。引进烧结、炼铁、炼钢、连铸模拟仿真系统，于11月组织烧结、炼铁、炼钢、板坯连铸等工序的工长、班长及新大学生员工进行模拟仿真技术实训。
等级认定：搭建技能人才成长“直通车”
充分发挥津西冶金行业直属鉴定站作用，持续开展技能等级认定工作，为公司培养高技能人才。
——组织新型学徒制技能等级认定。今年3月，历时两年、涉及16个工种、1203人参加的企业新型学徒制培训结束，共有992名员工培训合格，809名员工取得职业技能等级证书。
——组织开展日常技能等级认定。今年8月底至9月初，组织职业技能等级认定考试工作，共涉及烧结原料工、高炉炼铁工、金属轧制工、电工、钳工等13个工种313人，认定等级为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，共计183人理论、技能、答辩、综合评审及格。
——组织各级干部职业技能等级认定。以专业能力提升带动学习型企业建设，今年10月至11月，公司组织涉及13个工种的中层干部、科长主任及班组长共241人参加认定考试，共有182人理论、实操、答辩、综合评审及格。11月底，组织企业人力资源管理师、电子商务师认定工作，共80人参加，70人认定合格。
2023年，中层干部职业资格提升25人，基层干部职业资格提升123人；中层干部职称提升18人，基层干部职称提升96人。
同时，按照公司“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动实施方案要求，津西股份各分厂、各部门纷纷开展分专业、分层级培训，通过邀请专业老师等多种方式抓培训、促提升，营造了浓厚的学习氛围。