津西股份2012年培训工作成果丰硕

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津西股份2012年培训工作成果丰硕

来源：津西股份时间：2013-01-04 浏览量：1728

    2012年，津西股份紧紧围绕“深化管理年”和降本增效主题，全面落实“416035”培训目标，以“思维创新上高度，管理创效上水平，工作创优上台阶”为指导，进一步强化管理、技术、职业化和标准化贯标等培训，累计举办各类培训884期、培训干部员工5.5万人次，培训效果显著。
    一年来，这公司坚持以职业技能大赛为抓手，以职业化团队建设为主线，创新培训管理、丰富教学手段、注重培训效果，重点从四个方面对全员进行各种培训：
    第一，培养职业化管理团队，提升干部综合管理能力。组织开展 “思维创新上高度，管理创效上水平，工作创优上台阶”为主题的中层干部集中整训，车间主任、班组长参加的基层管理干部标准化管理暨现场管理标准化贯标轮训班。与国内知名文化公司合作，开办以提高管理干部基本素质、领导艺术、部门协作、计划控制等10项经典课程的“中层干部职业经理人专题培训”。
    第二，培养职业化高技能人才，提升员工综合技术素质。坚持“以赛促培、以培带赛”的原则，规范细节、多措并举，分“专业技术知识培训、理论与实践预赛选拔、决赛”三步组织开展第四届员工职业技能大赛。先后有炼钢、炼铁、电、钳、焊等15个工种10710名员工参加培训和选拔，685人参加决赛，赛出状元15名、技术能手118名。在第六届全国钢铁行业技能大赛上，化学分析工孙月霞以第八名的好成绩荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。
    第三，强化岗位作业标准培训，提升员工按标准操作能力。7月19日，公司出台《关于进一步强化岗位作业标准培训的通知》。通知下发后，各厂、各单位以集中培训与员工自学相结合的方式，采取各种手段强化标准化培训，引导员工树立“学标、贯标、用标”意识。 9至10月份，公司深入各厂生产一线64个车间、班组和岗位进行现场口试答疑和笔试抽考，及格率为100%。
    第四，落实人才兴企战略，强化干部员工素质教育。与河北联合大学、迁西职校联合举办本科函授班，148名干部员工参加《工商管理》、《冶金工程》专业3年函授课程，于12月份全部结束。496名干部员工于10月13日至14日参加河北省《工商管理》、《工商企业管理》、《冶金工程》、《机电一体化》四个专业专科、本科函授班成人高考。截至目前，公司已有大专以上学历的干部员工3200人，占员工总数的36.73%；持有技师、高级技师和中级以上职称的高技能人才381人。

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