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自3月14日津西出台安排意见，启动第六届员工职业技能大赛以来，津西坚持“以赛促培、以培带赛”的原则，共组织赛前培训200余期，培训员工2715人。6月20日至28日，各单位组织2473名员工参加内部预赛170期，完成大赛预赛。 烧结厂发挥培训师、考评员作用，将烧结工预赛考试纳入厂部6月份培训工作重点，教考分离，将烧结矿水分、粒度的目测判断作为考察选手实际操作能力的依据，扎实组织预赛考试。炼铁二厂全员额、分阶段、有重点地组织了工长、炉前工、水工的初赛、复赛，并将复杂炉况操作、预判铁水温度及炉温纳入实践考试范畴，不断提升员工的技能素质。炼钢一厂、轧钢厂、炼钢二厂理论命题严谨，为防止跑题漏题，制定多套试卷，采取随机抽、现场印、当场考的方式确保预赛的公平公正。H型钢一厂维修车间钳工、焊工预赛采取全员参加的方式，由参赛选手本人下料、自切工件，用以检验培训效果和员工的实际动手能力。H型钢二厂维修电工预赛采取现场预设故障的方式，由参赛选手独立排除故障，合闸试车，检验员工排除一般故障能力。动力厂维修电工、焊工、钳工实践考试对检修下来的下脚料进行二次利用，考察选手自拆、自检、自装、自测能力。津西特钢天车工预赛过框考试严格按照行业竞赛标准进行，重点考察选手大小车配合、心理素质、稳车操作能力。
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